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只要1分钟离开工作岗位上就算脱岗? 腾讯辞退7年贵阳试药员老
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  近日, 的一位工作柒年的游戏工程师被 辞退引发巨大热议。 给出的理由是:该员工长期不在工作岗位不足捌小时,不服从工作安排、经常迟到、早退,严重违反劳动纪律,因此与其解除劳动关系合同。而该员工则表示: 一直施行的是弹性工作制,工作地点不固定,只要离开工作岗位就算脱岗,哪怕去开会或者向上级汇报工作都算。并且全部是用每天壹零点-壹捌点的时间段的监控 来做考勤,而壹捌点以后加班是常态,并没有拿来作为考勤,理由不能让人信服。

  该员工网络发文吐槽

  法院认为,该员工主张其工作地点并不固定,但其职务为游戏平台部高级工程师,应不存在出外勤的情况,且该员工也未能就其主张进行举证。另外有时存在晚上加班的情形,但该员工也未就其主张进行举证。

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  法院裁决书

  据悉,该员工目前已向广东省高院提起上诉。
贵阳试药员    认为此事件主要有争议的地方有以下两点:

  第一:壹捌点过后到底该员工有没有加班?如果每天壹零点-壹捌点都有 监控,那如果该员工加班的话,壹捌点过后应该也是有 监控的,既然该员工提出壹捌点过后自己有加班, 却说没有,那为何 又不提供壹捌点过后的监控 呢?有没有一看监控便知!

   监控 考勤记录

  第二:该员工所称的只要不在工作岗位上就算是脱岗,哪怕去开会或者向上级汇报工作都算脱岗, 作为巨鳄般的一家互联网公司,会如此不通人性化吗?开会或者汇报工作,也是很容易通过监控就能查出来呢?是该员工故意撒谎,以此来讹诈 吗?如果是的话,那 正好可以通过监控 来一查便知!如果该员工所说属实,那就说明 也未免太不人性化,太苛刻了,开会或者向领导汇报工作这也是工作上的事,既然是工作上的事,那就说明在上班,也就不存在脱岗的问题,再说,监控也可以调取,只要调取监控也就很容易查清楚,那为何 又不愿意提供出来呢?

   给该员工出具的离职证明

  如果该员工撒谎,那就没什么可说的,但如果是该员工说的是事实,但苦于自己是胳膊拧不过大腿,已经被 强行辞退,如果要证明自己所说的是事实,要想再通过 来拿到相关的证据显然是不可能了,就算是能到 去拿,想必 也把该员工有力的证据也已经销毁,那 就有值得怀疑的地方,疑似暴力裁员的可能,当然是不是另有隐情也不得而知!



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